Was muss in einem Arbeitsvertrag stehen?

Die wesentlichen Bedingungen sind schriftlich nachzuweisen (Nachweisgesetz): Vertragsparteien, Beginn und ggf. Ende, Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Gehalt samt Zusammensetzung und Fälligkeit, Urlaub, Probezeit und Kündigungsfristen. Fehlt etwas oder weicht es von der Zusage ab, solltest du nachfragen.

Wie lange ist die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag?

Gesetzlich gilt in der Probezeit meist zwei Wochen, danach vier Wochen zum 15. oder Monatsende; mit der Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen für den Arbeitgeber. Der Vertrag oder ein Tarifvertrag kann abweichen — die Frist muss für beide Seiten gleich lang sein.

Sollte ich den Arbeitsvertrag prüfen lassen?

Bei unklaren oder belastenden Klauseln — etwa nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Rückzahlungsklauseln oder pauschale Überstunden — lohnt sich eine Prüfung durch Gewerkschaft oder Fachanwalt, bevor du unterschreibst.

Arbeitsvertrag prüfen: Checkliste vor der Unterschrift

Q: Ist eine Überstunden-Pauschale zulässig?

Eine Klausel wie „mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten" ist häufig unwirksam, weil sie zu unbestimmt ist. Zulässig sind meist nur transparente Regelungen, die eine begrenzte Zahl von Überstunden klar benennen. Im Zweifel prüfen lassen.

Stand: 01.08.2026 · Lesezeit ca. 6 Minuten

Kurz gesagt: Vor der Unterschrift prüfst du die Kernpunkte — Tätigkeit, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfrist und eine mögliche Befristung — und gleichst sie mit dem ab, was mündlich zugesagt wurde. Kritische Klauseln (pauschale Überstunden, Rückzahlung von Fortbildungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot) liest du besonders genau. Was unklar ist, klärst oder verhandelst du vor der Unterschrift — danach gilt, was da steht.

Dieser Artikel gibt eine allgemeine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung — bei belastenden Klauseln hilft Gewerkschaft oder Fachanwalt.

Checkliste: die Kernpunkte

Punkt	Worauf achten
Tätigkeit	Klare Aufgabenbeschreibung — nicht zu weit gefasst
Gehalt	Höhe, Zusammensetzung, Fälligkeit, Sonderzahlungen
Arbeitszeit / Überstunden	Umfang; Pauschal-Abgeltung kritisch prüfen
Urlaub	Anzahl der Tage (mind. gesetzlicher Anspruch)
Probezeit	Dauer (höchstens 6 Monate) und Kündigungsfrist
Kündigungsfrist	Für beide Seiten gleich; Abweichungen prüfen
Befristung	Grund und Dauer; Schriftform vor Arbeitsbeginn
Nebenklauseln	Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit, Rückzahlung, Versetzung

In 5 Schritten prüfen

Vollständigkeit checken. Sind alle wesentlichen Bedingungen enthalten (Nachweisgesetz)? Fehlende Punkte nachfordern.
Gegen die Zusage abgleichen. Stimmen Gehalt, Aufgaben, Arbeitszeit und Startdatum mit dem überein, was im Gespräch vereinbart wurde?
Kritische Klauseln lesen. Pauschale Überstunden, Rückzahlung von Fortbildungskosten, nachvertragliches Wettbewerbsverbot (nur mit Karenzentschädigung wirksam) — hier genau hinsehen.
Unklares klären und verhandeln. Frag nach, wo etwas offen ist. Vor der Unterschrift hast du die beste Verhandlungsposition.
Im Zweifel prüfen lassen. Bei belastenden Klauseln Gewerkschaft oder Fachanwalt einbeziehen, bevor du unterschreibst.

Häufige Fehler

Ungelesen unterschreiben. Nach der Unterschrift gilt, was im Vertrag steht — nicht die mündliche Zusage.
Mündliche Zusagen nicht abgleichen. Was wichtig ist, gehört schriftlich in den Vertrag.
Überstunden-Pauschale übersehen. Unbestimmte Abgeltungsklauseln sind oft unwirksam — aber nur, wer sie kennt, kann handeln.
Wettbewerbsverbot ignorieren. Es kann dich nach dem Job einschränken — Umfang und Entschädigung prüfen.
Aus Zeitdruck sofort unterschreiben. Eine kurze Bedenkzeit ist üblich und legitim.

Häufige Fragen

Was muss im Arbeitsvertrag stehen?

Die wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz): Parteien, Beginn/Ende, Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub, Probezeit und Kündigungsfristen.

Ist eine Überstunden-Pauschale zulässig?

Pauschale „alles abgegolten"-Klauseln sind häufig unwirksam (zu unbestimmt). Zulässig sind meist nur transparente Regelungen mit begrenzter, klar benannter Stundenzahl.

Wie lange ist die Kündigungsfrist?

In der Probezeit meist zwei Wochen, danach gesetzlich vier Wochen zum 15. oder Monatsende — für beide Seiten gleich; Tarif- oder Arbeitsvertrag kann abweichen.

Sollte ich den Vertrag prüfen lassen?

Bei belastenden Klauseln (Wettbewerbsverbot, Rückzahlung, pauschale Überstunden) ja — durch Gewerkschaft oder Fachanwalt vor der Unterschrift.

Erst das Angebot, dann der Vertrag

Bevor ein Arbeitsvertrag auf dem Tisch liegt, steht die Bewerbung. Mein-JobPilot findet passende Stellen und schreibt dein Anschreiben — auf deinen Lebenslauf und die Stelle zugeschnitten.

Kostenlos starten

← Zurück zum Ratgeber