Ist ein Anschreiben noch notwendig?
Stand: 26.10.2026 · Lesezeit ca. 4 Minuten
Kurz gesagt: Ja, in vielen Fällen. Verlangt die Stellenanzeige ein Anschreiben, ist es Pflicht. Sonst ist es freiwillig, aber oft der einzige Teil deiner Bewerbung, der erklärt, warum du zu genau dieser Stelle passt. Verzichten solltest du nur, wenn die Anzeige es ausdrücklich nicht will.
Warum die Frage überhaupt aufkommt
Immer mehr Unternehmen bieten Kurzbewerbungen an: Lebenslauf hochladen, ein paar Fragen beantworten, fertig. Manche Anzeigen sagen ausdrücklich „ohne Anschreiben“. Daraus entsteht der Eindruck, das Anschreiben sei überholt. In der Breite stimmt das nicht: Viele Arbeitgeber erwarten es weiterhin, und wo es freiwillig ist, nutzen es die Bewerber, die sich abheben wollen.
Entscheidungshilfe: brauche ich eins?
| Situation | Anschreiben? |
|---|---|
| Anzeige verlangt ein Anschreiben oder „vollständige Unterlagen“ | Ja, Pflicht |
| Online-Formular mit Feld für ein Anschreiben | Ja — leere Pflicht- oder Kannfelder wirken nachlässig |
| Initiativbewerbung | Ja — ohne Anschreiben fehlt der Grund für die Bewerbung |
| Quereinstieg oder Lücke im Lebenslauf | Ja — nur hier erklärst du den Wechsel |
| Anzeige nennt kein Anschreiben, Bewerbung per E-Mail | Empfohlen — kurz, eine Seite |
| Anzeige sagt „ohne Anschreiben“ oder nur „Lebenslauf genügt“ | Nein — halte dich an die Vorgabe |
| Formular ohne Feld für ein Anschreiben | Nein — Motivation in die freien Textfelder |
Was ein Anschreiben leistet, das der Lebenslauf nicht kann
- Der Bezug zur Stelle. Der Lebenslauf zeigt, was du gemacht hast. Das Anschreiben zeigt, warum genau das zu den Anforderungen dieser Anzeige passt.
- Belege statt Stichworte. Ein Projekt, eine Zahl, ein Ergebnis: Im Lebenslauf steht „Vertrieb“, im Anschreiben steht, was du dort erreicht hast.
- Die Motivation. Warum dieses Unternehmen, warum jetzt, warum dieser Ort oder diese Branche.
- Erklärungen. Wechsel, Lücken oder ein Neustart lassen sich in zwei Sätzen einordnen, bevor im Gespräch danach gefragt wird.
Wenn, dann richtig: kurz und konkret
Ein Anschreiben ist nur dann ein Vorteil, wenn es auf die Stelle zugeschnitten ist. Ein Standardtext, der überall passt, schadet eher. Halte dich an eine Seite, nimm zwei bis drei Anforderungen der Anzeige auf und belege jede mit einem Beispiel. Wie das Schritt für Schritt geht, zeigt der Ratgeber Anschreiben schreiben, fertige Muster findest du unter Anschreiben Vorlage & Beispiel.
Häufige Fragen
Ist ein Anschreiben heutzutage noch notwendig?
In vielen Fällen ja. Verlangt die Anzeige ein Anschreiben, gehört es zwingend dazu. Sonst ist es freiwillig, aber oft der einzige Teil der Bewerbung, der erklärt, warum du zu dieser Stelle passt.
Wann kann ich darauf verzichten?
Wenn die Anzeige ausdrücklich „ohne Anschreiben“ sagt, nur einen Lebenslauf verlangt oder das Formular kein Feld dafür hat. Ein zusätzliches Anschreiben wirkt dann, als hättest du die Anzeige nicht gelesen.
Wann ist es besonders wichtig?
Bei Initiativbewerbungen, beim Quereinstieg, bei Lücken im Lebenslauf und wenn viele Bewerber ähnliche Lebensläufe haben.
Wie lang muss es sein?
Höchstens eine Seite, mit kurzen, konkreten Absätzen und Belegen für die wichtigsten Anforderungen.
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